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裝修有保障【導(dǎo)讀】計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助等等都是工資。但以下五種應(yīng)領(lǐng)取工資的情況,很多職場(chǎng)人并不熟悉,和泰州裝飾招標(biāo)網(wǎng)(http://m.jinlongshan.com.cn)小編一起來(lái)看看。別忘了拿這些應(yīng)得的錢! 1、雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》規(guī) ...
計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助等等都是工資。但以下五種應(yīng)領(lǐng)取工資的情況,很多職場(chǎng)人并不熟悉,和泰州裝飾招標(biāo)網(wǎng)(http://m.jinlongshan.com.cn)小編一起來(lái)看看。別忘了拿這些應(yīng)得的錢!
1、雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
但在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的,或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系,不簽訂任何書面勞動(dòng)合同。這種行為可能影響勞動(dòng)者維權(quán)?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后,終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月。
注意:雙倍工資的適用須同時(shí)具備兩個(gè)條件:
一是用工之日起,超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同;
二是沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位。
2、法定節(jié)假日加班工資
在現(xiàn)實(shí)中,不少員工可能需要在周末、節(jié)假日等時(shí)間加班。一些單位選擇給員工安排補(bǔ)休,而不給加班工資。這可以嗎?
針對(duì)通常情況而言,休息日(一般是周六日)安排員工工作,可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
如果在法定節(jié)假日(春節(jié)、元旦、五一等)安排員工工作的,用人單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。
3、未休年休假工資
員工連續(xù)工作一年以上,就可以享受帶薪年休假。一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位,也不限制在同一家用人單位。帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排。
用人單位經(jīng)員工同意,不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
即用人單位需另外支付員工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。
提醒:辭職時(shí)年假?zèng)]休完,用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
4、工傷醫(yī)療期工資
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在某些情況下,離職后,除了最后一個(gè)月的工資,員工還能得到一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位以欺詐手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以脅迫手段,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
10、用人單位乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:
1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
-- The end --
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