在泰州工作的朋友們注意了！

8月1日起，你的工資要漲了！

還有好多錢(qián)可以領(lǐng)！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)

據(jù)江蘇省人社廳最新消息，經(jīng)江蘇省人民政府同意，從2018年8月1日起調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類(lèi)地區(qū)2020元，增加130元，增長(zhǎng)6.88%；

二類(lèi)地區(qū)1830元，增加110元，增長(zhǎng)6.4%；

三類(lèi)地區(qū)1620元，增加100元，增長(zhǎng)6.58%。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一類(lèi)地區(qū)18.5元，增加1.5元，增長(zhǎng)8.82%；

二類(lèi)地區(qū)16.5元，增加1元，增長(zhǎng)6.45%；

三類(lèi)地區(qū)14.5元，增加1元，增長(zhǎng)7.41%。

那么問(wèn)題來(lái)了，

泰州屬于幾類(lèi)地區(qū)呢？

泰州市區(qū)（海陵區(qū)、高港區(qū)、姜堰區(qū)）屬于一類(lèi)地區(qū)，那么就意味著從2018年8月1日起，泰州市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于江蘇省一類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)2020元/月。

靖江市、興化市、泰興市屬于二類(lèi)地區(qū)，那么就意味著從2018年8月1日起，靖江市、興化市、泰興市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于江蘇省二類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)1830元/月。

那么，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些需要注意的事項(xiàng)？

請(qǐng)繼續(xù)往下看↓↓↓

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

二、注意事項(xiàng)

人社部門(mén)提醒，企業(yè)應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

須注意的是，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

一是加班加點(diǎn)的工資；

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

三是勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

四是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于泰州市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果你認(rèn)為自己工資遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)，

自己就和這份榜單無(wú)關(guān)了的話(huà)，

那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

其實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

幾乎跟我們每個(gè)勞動(dòng)者相關(guān)，

病假、帶薪休假、試用期工資等等，

都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密掛鉤！

最低工資上調(diào)

也就意味著這些錢(qián)也會(huì)跟著漲！

到手的加班費(fèi)要漲

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

拿最低工資小伙伴的工資要漲

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

帶薪假期間工資上漲

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話(huà)，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資，現(xiàn)在拿到的錢(qián)就可以多一點(diǎn)啦！