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裝修有保障【導(dǎo)讀】一不小心遲到了 扣!工!資! 遇到有事早退了一點點 又!被!扣!工!資…… 本來看著工資還挺高的 實際到手卻…… 月底看著可憐的工資條 內(nèi)心可能是這樣的 ▼ 可是工資真的是說扣就扣的嗎? 當(dāng)!然!不!是! 事實上 有些錢隨便扣是屬于 ...
一不小心遲到了
扣!工!資!
遇到有事早退了一點點
又!被!扣!工!資……
本來看著工資還挺高的
實際到手卻……
月底看著可憐的工資條
內(nèi)心可能是這樣的
▼
可是工資真的是說扣就扣的嗎?
當(dāng)!然!不!是!
事實上
有些錢隨便扣是屬于違法的
▼
遲到早退“罰款”最為常見
事實上這屬于違法行為
因為一般而言,遲到早退幾分鐘
并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失
且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置
應(yīng)急預(yù)案加以解決
曠工半天罰一天的工資也違法
工作半天也應(yīng)有半天的工資
不過也別高興得太早
關(guān)于遲到的問題
公司有的是殺手锏
▼
什么是合理范圍?
一起來看看這些硬性規(guī)定↓
暴雨被困導(dǎo)致上班遲到,扣工資合法嗎?
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi),只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。
所以,
遲到會不會扣工資,
還得看公司人不人性化了!
畢竟有句歌詞是這樣唱的
▼
堵車遲到能扣工資嗎?
一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況,
職工可以向用人單位出示以下證據(jù),
以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別,
避免因遲到導(dǎo)致的損失。
1交警出警記錄
如果遇到突發(fā)的交通意外,可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時的交警出警記錄,以此證明自己并非故意曠工遲到。
2國家統(tǒng)一通知
如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣,國家也曾統(tǒng)一發(fā)布過此類通知。此外,還有一些突發(fā)狀況還有可能會發(fā)布停課通知。
3地鐵致歉信
地鐵發(fā)生故障后,會有地鐵公司的致歉信。此外,乘客如需要向單位證明遲到原因,可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”,不必在車站當(dāng)場索取致歉信。
下面這些情況我相信你可能也遇到過
這些罰款規(guī)定都是合法的嗎?
銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據(jù)該規(guī)定,無論你有沒有完成目標(biāo),只要你上班了工作了,公司就應(yīng)該給你發(fā)錢,最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上,無論完不完成任務(wù)量,其實底薪都應(yīng)該是得完的。
辭職未提前通知單位扣工資嗎?
勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬,解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得,在無法定情形下,用人單位無權(quán)扣除工資。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
所以按照勞動法,這種情況公司扣工資也是不合法的,不過值得提醒的是,有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金,簽合同的時候記得多看幾眼,以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失。
請假扣3倍工資?
勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資。
假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間?!?lt;女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。
用人單位為捐贈強扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。
這些扣工資行為都是違法的
總之,以下這4種扣工資的行為
都屬于非法克扣
勞動者可以拒絕
1違法性扣除
這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。
例如,我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動(例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會、擔(dān)任證人或者人民陪審員等)的權(quán)利,在此期間,單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。
2強制性扣除
實踐中,有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除,也就是所謂的“逼捐”現(xiàn)象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣,但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權(quán)利,也屬于非法克扣工資的情形。
3懲罰性扣除
有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀(jì)律為由,進行懲罰式工資扣除。勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則,即單位扣除勞動者的工資應(yīng)與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。
比如遲到扣工資時,除了要符合單位的規(guī)章制度外,還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。
4道德式扣除
有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如,因為勞動者疑似“出軌”,而應(yīng)配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況。
根據(jù)我國法律規(guī)定,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的,單位可以代扣,而道德式代扣沒有依據(jù)。
那么,什么情況下
公司可以扣除員工的工資?
這些情況扣工資屬于合法
1.有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的
經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
另外關(guān)于大家關(guān)注的社?;鶖?shù)的調(diào)整
這份
泰州市海陵區(qū)社會保險繳費一覽表
小伙伴們,
下個月可以對照工資條參考了
▼
小編再次提醒小伙伴們
以后遇到公司扣工資的情況
一定要了解清楚情況
免得吃了啞巴虧還不知道
畢竟每一分錢都來之不易
-- The end --
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